【2024必看】結合AI突破傳統思維，企業必須掌握的3大數位轉型趨勢及實施策略

隨著全球工作環境的迅速變化，特別是在疫情後時代，數位化已經成為企業運營不可或缺的一部分。數位轉型不僅是一種趨勢，更成為企業提升員工技能、保持競爭力的關鍵動力。

因此，在本篇文章中，我們將深入探討如何有效運用數位轉型策略，尤其是線上學習平台，作為企業培訓和人才發展的主要工具。

從線上培訓的趨勢到實際的執行策略，本文將為企業領導者和人資提供全面的實施策略，幫助企業在數位轉型的道路上邁出堅實的一步。

2024數位轉型趨勢有哪些？企業必須關注的3大發展

隨著科技的持續發展，企業數位轉型已成為市場趨勢，以下為企業必須關注的3大數位轉型趨勢：

企業透過雲技術，不僅可以提高數據存取的效率和安全性，還能支持靈活的遠程工作環境，如Trello和Asana，企業能夠更好地管理項目進度和任務分配，從而提升團隊的工作效率和項目管理能力。

AI和自動化技術在企業的運營中扮演著日益重要的角色。從客戶服務的自動化到市場趨勢的預測分析，這些技術的應用不僅提高了工作效率，也為企業帶來了新的創新機會。

企業需重視員工的數位技能培訓和職業發展，以適應市場變化，如CRM、ERP系統等，以便能夠高效地處理業務流程和客戶資料。

透過對上述趨勢的深入理解和有效應用，企業能夠在競爭激烈的市場中保持領先地位。對於人資而言，把握這些趨勢並制定相應的人才戰略將對企業的長遠發展至關重要。

企業如何突破傳統思維，以下為4個實踐數位轉型的關鍵策略：

類別	現今困難	轉型實施策略
強化數位領導能力	高階管理者缺乏對數位技術的技能與應用能力	提供針對性的數位技術和思維方式培訓
打造數位工作環境	傳統的工作流程和溝通方式無法滿足快速變化的數位化需求	整合數位工具和平台，重構工作流程和溝通機制
靈活且可適應的組織結構	傳統組織結構阻礙了快速適應市場變化和內部創新的能力	建立更加靈活和模塊化的組織結構
AI於人資決策	傳統的人力資源管理方法在效率和準確性上存在限制	透過AI輔助人才招聘和表現評估，可提高人力資源決策的效率和質量

E樂堂Marketplace透過提供多元化的線上課程，提升企業員工的技能和專業發展。這些課程不僅涵蓋了數位技術和工具的使用，還包括了數位時代所需的軟技能培訓，如創新思維和數據分析能力。

每個企業都可以擁有一個獨立的線上學習入口，這不僅有助於保護員工的個人資料安全，還可以根據企業自身的培訓需求進行課程的客製化。

此外，E樂堂Marketplace提供的數據追蹤系統能夠讓企業實時監控員工的學習進度和成效，從而更有效地規劃和調整培訓策略，確保培訓資源得到最大化的利用。

總而言之，E樂堂Marketplace為企業提供了一種高效、靈活且全面的數位轉型學習解決方案，幫助企業在數位化的浪潮中不僅生存下來，更能夠蓬勃發展。現在就立即加入E樂堂Marketplace吧！