企業內訓該如何規劃?30秒掌握5大員工教育訓練核心法則
企業內訓對於企業來說,一直都是頭痛的項目。尤其是對於人資來說,經常要面臨規劃培訓課程的難題,或是收到一些負面的回饋,例如:員工覺得浪費時間、公司感受不到成效等等。
因此,本篇文章將在短短的30秒內,帶您掌握5大員工企業內訓的核心法則,並且能夠透過教育訓練,持續提升公司競爭力。
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企業內訓對於企業來說,一直都是頭痛的項目。尤其是對於人資來說,經常要面臨規劃培訓課程的難題,或是收到一些負面的回饋,例如:員工覺得浪費時間、公司感受不到成效等等。
因此,本篇文章將在短短的30秒內,帶您掌握5大員工企業內訓的核心法則,並且能夠透過教育訓練,持續提升公司競爭力。
在這個競爭激烈的商業環境中,「教育訓練」不僅是一種企業投資,更是員工成長和企業發展的基石。
許多人問:教育訓練的真正目的是什麼?答案其實非常簡單,它關乎於提升員工的技能和知識,從而驅動整個組織的效率和創新能力。
在本篇文章中,我們將一探究竟,該如何有效的安排員工教育訓練,並且提高工作績效以及行動力。
隨著疫情改變全球工作模式,線上學習已迅速成為企業培訓的關鍵途徑。企業E化學習不僅是一種趨勢,更是企業快速提升員工技能的加速器。
上一篇「企業員工培訓課程應該怎麼安排才最恰當?」中提到,企業針對員工的培訓大多會選擇外聘講師或線上的培訓課程,今天就來聊一下線上培訓課程有哪些選擇,企業又該注意哪些細節吧。
企業員工培訓通常是由公司的人資單位負責統籌規劃,而其的目地主要在於提升公司內部員工的工作技能與團隊核心強化,但並非每間企業都有足夠的資源,由內部講師或主管親自教授,也因此除了基礎的新進員工訓練等課程外,還延伸出了尋找外部講師或外部線上課程的模式。
在日益激烈的市場競爭下,各類型企業均希望通過企業培訓提升員工職能,進而協助組織達成目標。然而,面對大環境的競爭,中大型企業有資源提供員工學習成長的機會,而小微企業資源有限。